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Titolo
Text copied to clipboard!Coordinatore dello Sviluppo del Personale
Descrizione
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Stiamo cercando un Coordinatore dello Sviluppo del Personale esperto e motivato per unirsi al nostro team. In questo ruolo, sarai responsabile della pianificazione, implementazione e valutazione di programmi di formazione e sviluppo per il nostro personale. L'obiettivo principale sarà quello di migliorare le competenze e le capacità dei dipendenti, promuovendo una cultura di apprendimento continuo all'interno dell'organizzazione. Collaborerai con i manager di vari dipartimenti per identificare le esigenze di formazione e svilupperai strategie per soddisfare tali esigenze. Sarai anche responsabile della gestione del budget per la formazione e dello sviluppo di metriche per valutare l'efficacia dei programmi di sviluppo. Il candidato ideale avrà eccellenti capacità organizzative e comunicative, con una forte attenzione ai dettagli e un approccio proattivo alla risoluzione dei problemi.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Pianificare e coordinare programmi di formazione e sviluppo.
- Collaborare con i manager per identificare le esigenze di formazione.
- Gestire il budget per la formazione e lo sviluppo.
- Sviluppare metriche per valutare l'efficacia dei programmi.
- Promuovere una cultura di apprendimento continuo.
- Organizzare workshop e seminari formativi.
- Monitorare e valutare i progressi dei partecipanti ai programmi.
- Aggiornare e mantenere i registri di formazione.
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Risorse Umane o campo correlato.
- Esperienza pregressa in un ruolo simile.
- Eccellenti capacità organizzative e comunicative.
- Capacità di lavorare in modo indipendente e in team.
- Conoscenza delle tecniche di formazione e sviluppo.
- Competenze nella gestione del budget.
- Attenzione ai dettagli e capacità di risoluzione dei problemi.
- Flessibilità e adattabilità ai cambiamenti.
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Quali esperienze hai nella gestione di programmi di sviluppo del personale?
- Come identifichi le esigenze di formazione all'interno di un'organizzazione?
- Puoi descrivere un programma di formazione di successo che hai implementato?
- Come misuri l'efficacia dei programmi di sviluppo?
- Quali strumenti utilizzi per gestire il budget della formazione?
